Volkswagen quer congelar salários de 660 mil funcionários até 2030; entenda

A montadora alemã, Volkswagen, planeja congelar o salário de cerca de 660 mil funcionários em todo mundo até 2030. A informação foi divulgada pelo pelo Conselho Global de Trabalhadores da montadora alemã ao g1, nesta segunda-feira (19).

Apesar do posicionamento dos trabalhadores, a Volkswagen, por sua vez, não confirmou a medida e classificou as informações como “especulações”.

Ao g1, um porta-voz da empresa, no entanto, informou que as negociações previstas para esta semana deverão servir para discutir eventuais propostas envolvendo os custos com pessoal.

Congelamento de salários de empregados da Volkswagen deve afetar poder de compra

A ausência de aumentos salariais deve reduzir o poder de compra dos funcionários ao longo dos próximos anos, especialmente se os preços de produtos e serviços continuarem subindo.

De acordo com estimativa do jornal alemão Süddeutsche Zeitung, o congelamento poderá provocar uma perda de aproximadamente 10% no poder de compra dos trabalhadores afetados até 2030, em razão da inflação.

Na prática, isso significa que, mesmo recebendo o mesmo salário nominal, os funcionários poderão comprar menos bens e serviços caso os preços aumentem durante o período.

Sindicato promete resistência à proposta

O Conselho Global de Trabalhadores criticou a iniciativa e classificou a proposta como “absurda”. A entidade também afirmou considerar a medida “bastante irrealista” e espera uma reação contrária expressiva dos funcionários e de seus representantes.

O sindicato alemão IG Metall também contestou a possibilidade de a direção determinar unilateralmente a evolução dos salários.

“Na Volkswagen, a evolução salarial é decidida na mesa de negociações, não por decreto da diretoria executiva”, afirmou um porta-voz da entidade.

O que está por trás do conflito entre a Volkswagen e os trabalhadores?

A relação entre a direção da montadora e os representantes dos funcionários se deteriorou nos últimos meses. Segundo o g1, o CEO (diretor-executivo) da empresa, Oliver Blume, conduz um plano de reestruturação descrito como o mais radical da história da empresa.

A proposta de congelamento salarial é uma das possíveis medidas adotadas em meio as mudanças na estrutura de custos da fabricante.

Para os representantes dos trabalhadores, a negociação sobre remuneração deve ocorrer por meio de diálogo entre as partes, enquanto a empresa mantém a discussão sobre medidas relacionadas às despesas com pessoal.