IA analisa fotos e prevê sucesso profissional de candidatos

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Pesquisadores da Universidade da Pensilvânia, nos Estados Unidos, desenvolveram uma IA capaz de prever desempenho em empregos analisando fotos de perfis do LinkedIn. O estudo indica que traços de personalidade faciais podem estar ligados a salário inicial, crescimento profissional e posição hierárquica.

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A tecnologia, chamada Photo Big 5, mapeia cinco grandes fatores de personalidade — abertura à experiência, conscienciosidade, extroversão, agradabilidade e neuroticismo — correlacionando-os com dados de carreira de 96 mil graduandos de MBAs em universidades de elite nos EUA.

*Photo Big 5 mapeia cinco traços de personalidade e relaciona com salário, hierarquia e mobilidade de profissionais. Imagem: good render/Shutterstock*

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Como a IA funciona

Segundo o Giz_BR, a Photo Big 5 analisa imagens de perfis e identifica características faciais associadas aos cinco grandes traços de personalidade, combinando-os com objetivos de carreira:

Extroversão foi o traço mais forte para maior remuneração.
Abertura à experiência correlacionou com salários iniciais menores.
Alguns traços positivos para uma métrica podem ser negativos para outra.
Diferenças de gênero influenciam os resultados.

Os cientistas afirmam que a IA consegue definir quais traços aumentam as chances de melhor escolaridade, aumento salarial e menor rotatividade, mostrando que indivíduos com pelo menos 20% de traços positivos tiveram maior salário inicial médio.

*Alguns traços podem ser positivos para uma métrica e negativos para outra, e diferenças de gênero influenciam os resultados. Imagem: Xharites/Shutterstock*

Riscos e impactos éticos

Apesar de fornecer insights sobre perfis profissionais, a IA apresenta riscos éticos significativos. O viés digital em minorias pode gerar resultados injustos e influenciar decisões de contratação, além de potencialmente alterar o comportamento social, incentivando práticas como cirurgias plásticas para “otimizar” traços faciais.

“Embora a IA ofereça métricas objetivas, é crucial avaliar seu uso de forma ética e responsável”, destacam os pesquisadores.

Traços de personalidade não cognitivos podem ser medidos automaticamente, revelando informações que métodos tradicionais não capturam. Imagem: RerF/iStock

O que o estudo revela sobre recrutamento

O estudo indica que traços de personalidade não cognitivos podem ser mensurados de forma automatizada, oferecendo informações que métodos tradicionais não captam. No entanto, o uso deve ser cauteloso, pois a IA não substitui entrevistas e avaliações humanas.

A tecnologia representa uma nova era de análise profissional, mas levanta debates sobre privacidade, ética e impactos sociais no mercado de trabalho.